合コンに幹事ＭＡＸ理論というのがあります。
幹事よりも格好いい人、可愛い人は来ないという理論です。
　
会社でも同じで、
上司よりも優秀な部下はほんとど来ません。
当たり前です、部下のほうが優秀ならば「部下では無く上司になる」のであって、
上司のほうが優秀だから部下なのです。
　
その人に向かって、「近頃の若いものは・・・」なんて言って、
上司の部下の大事な時間を使わないで欲しいです。
　
そしてやることは、如何にして自分に近いレベルまで早く引き上げるか・・・
それが教育であって育成なのかなと思います。
　
現在、上司の立場である自分としては、
僕も部下も時間の無駄をさせたくないのが正直な気持ちです。
　
ただ、最後に言いたいことは・・・
上司や先輩の意見をないがしろにしないほうがいいです。
日本人は優しいので、自分で苦労して学んだことを可愛い後輩や部下に提供してくれます。
　
長い年月といくつもの回り道をして手に入れたものを、凝縮して話してくれます。
そのことを忘れずに上司や先輩と触れ合って欲しいと思います。